公司员工打架受伤责任归属于个人原因，公司无责任；若在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打伤，则算工伤，由公司和工伤保险基金分别承担赔偿责任。若公司未缴纳工伤保险费，则由公司全额支付工伤赔偿。
法律分析
公司员工打架受伤，出于个人原因的，公司没有责任；是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，算工伤，由公司和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任。注意：公司未缴纳工伤保险费的，由公司支付全部工伤赔偿项目。
拓展延伸
公司员工在工作场所发生冲突，导致受伤，法律责任应由谁承担？
在公司员工在工作场所发生冲突，导致受伤的情况下，法律责任的承担是一个复杂的问题。首先，公司作为雇主，在提供安全工作环境方面有一定的义务。如果公司没有采取适当的措施来防止员工之间的冲突，或者没有提供必要的培训和指导，导致冲突发生并造成受伤，公司可能会被认定为有过失。然而，如果公司能够证明已经采取了合理的预防措施，并且员工的冲突行为是不可预见的、超出公司控制范围的，那么公司可能不承担全部或部分责任。此外，个别员工的行为也可能对责任的分配产生影响。如果某个员工明显挑衅或主动发起攻击，那么他可能会承担一定的责任。最终，将根据相关证据和法律规定来判断责任的承担。因此，具体的责任分配需要根据案件的具体情况来决定。
结语
公司员工打架受伤，责任的承担是一个复杂的问题。根据法律规定，如果是个人原因导致的打架，公司不承担责任；而如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，算作工伤，由公司和工伤保险基金分别承担赔偿责任。需要注意的是，如果公司未缴纳工伤保险费，公司将承担全部工伤赔偿项目。具体的责任分配需根据案件具体情况和法律规定来判断。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
下载本文