工伤职工在解除或终止劳动合同时，根据退休年限的不同，可获得不同比例的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。距退休年限越长，支付金额越高，直至达到退休年龄或办理退休手续后不再支付。
法律分析
包含的内容有：一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%，距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
威海工伤赔偿申请流程及注意事项
威海工伤赔偿申请是指在威海地区发生工伤事故后，受伤员工或其家属向相关部门提出的赔偿申请。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工或其家属需要及时报案，并收集相关证据。其次，根据威海市工伤保险条例的规定，填写工伤赔偿申请表，并附上相关证明材料。然后，将申请表和证明材料提交给所在单位的人力资源部门或威海市劳动保障局。最后，等待相关部门进行审核和处理。在申请过程中，需要注意保留好相关证据，确保申请材料的完整性和准确性。此外，还要了解威海市工伤保险条例的具体规定，以便在申请过程中遵循相关法律法规。
结语
工伤赔偿申请流程繁琐，但为受伤员工提供了一定的保障。根据规定，一次性工伤医疗补助金为4个月工资，若确诊为职业病，补助金将增加50%；一次性伤残补助金为7个月工资；一次性伤残就业补助金为4个月工资。退休前5年解除劳动合同，全额支付医疗和就业补助金；不足5年，就业补助金每减少1年递减20%；退休或已办理退休手续，不支付医疗和就业补助金。威海工伤赔偿申请需及时报案、收集证据，填写申请表并提交相关部门。保留证据、遵守法律法规至关重要。
法律依据
《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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