我国工伤保险条例规定，工作中发生事故时，劳动者可向劳动行政部门求助并申请工伤认定。若处理工伤过程中出现纠纷，劳动者可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。治疗结束后，劳动者还可向人社局社保中心申请工伤待遇审核。
法律分析
我国的工伤保险条例规定，一般来说，在工作时出了事故没有人管的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后，劳动者也可以向人社局社保中心申请工伤待遇审核。
拓展延伸
工伤单位权益维护与法律救济
工伤单位权益维护与法律救济是保障劳动者合法权益的重要途径。工伤单位在面临问题或困境时，可以通过法律手段寻求救济。首先，工伤单位应积极了解相关法律法规，明确自身权益。其次，可以寻求专业律师的咨询与代理，以确保合法权益得到维护。此外，与其他工伤单位进行沟通与交流，分享经验与解决方案也是很有帮助的。同时，建议工伤单位加强与劳动监察部门的沟通与合作，及时反映问题，并要求相关部门依法进行调查与处理。通过这些途径，工伤单位可以有效维护自身权益，获得应有的法律救济。
结语
工伤单位权益维护与法律救济是保障劳动者合法权益的重要途径。通过了解法律法规、寻求专业律师咨询与代理、与其他工伤单位交流与分享经验，工伤单位可以确保合法权益得到维护。同时，与劳动监察部门沟通与合作，及时反映问题并要求依法调查与处理，也是很有帮助的。通过这些途径，工伤单位可以有效维护自身权益，获得应有的法律救济。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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