旷工3天以上一般算自动离职，但公司章程约定除外。根据《劳动合同法》第五十条，解除或终止劳动合同时，用人单位需提供证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需至少保存二年备查。
法律分析
旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
离职规定：旷工超过规定天数的后果
在公司的离职规定中，明确规定了员工旷工的天数。一旦员工旷工超过规定天数，将会面临一系列不利后果。首先，公司将会对旷工员工的薪资进行扣除，按照旷工天数计算，严重的情况可能会导致全月薪资的扣除。其次，旷工记录将会被纳入员工档案，这将对员工的职业发展产生负面影响。此外，公司还有权利对旷工员工进行警告、停职或者解雇等纪律处分，并可能影响员工的绩效评估和晋升机会。因此，员工应当严格遵守公司的离职规定，避免旷工行为带来的不利后果。
结语
合理的旷工管理对于维护公司的正常运营和员工的权益至关重要。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并为劳动者办理相关手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应按规定支付经济补偿。此外，用人单位应至少保存已解除或终止劳动合同的文本两年备查。员工应严格遵守离职规定，避免旷工行为对个人职业发展造成不利影响。合理的离职管理有助于维护良好的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
下载本文