疫情期间员工工资发放协商处理，可出台相关。例如，北京人社局规定职工未复工可待岗，支付基本生活费；出差职工因疫情未能及时返京，工资按正常支付。

法律分析

1、若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。

2、各地部门若出台相应，则可以按照当地执行，比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11号）明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

拓展延伸

如何维权：待岗超两年后收到返岗通知无法及时返回的处理方法

当待岗时间超过两年后，如果您收到返岗通知却无法在规定的十五日内返回，您可以采取以下处理方法来维权。首先，及时与雇主或人力资源部门沟通，说明您的情况并请求延期返岗的合理安排。提供相关证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况等，以支持您的请求。其次，了解劳动法律法规，确认自己的权益和保护措施。如果雇主拒绝合理请求，您可以考虑寻求法律援助，咨询劳动纠纷解决机构或律师，寻求法律帮助和支持。最重要的是保持沟通和协商的态度，寻求双方的合理解决方案，以维护自己的权益。记住，法律是保护您的工具，坚持维权是维护自己合法权益的重要方式。

结语

在疫情期间，员工因交通管制未能及时返工或居家观察，工资发放问题需要单位和职工双方协商解决。同时，各地也会出台相应，如北京人社局发布的通知，明确规定待岗期间的基本生活费支付标准。如果待岗时间超过两年后遇到返岗问题，建议及时与雇主沟通并提供相关证明材料，了解劳动法律法规，寻求法律援助以维护自身权益。保持沟通和协商态度，坚持维权是重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。