劳动合同必须明确工作时间，是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议的重要手段。除了必备条款外，劳动合同还可以约定其他事项。工作时间与休息休假相对应，劳动报酬和社会保险也是必备条款之一。签订合法的劳动合同必须包含这些内容。

法律分析

一、劳动合同里必须要写明工作时间吗?

是的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订的劳动合同由哪些基本的作用?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

因此如果是要签订一个合法的劳动合同，那么劳动合同中一定有必备的七条工作时间就是其中的一条，最主要的其实就是劳动者的工资报酬，以及他的工作时间和休息休假工作时间和他的休息休假是相对应的，而劳动报酬也是其中必备的一个条款，最重要的还有一个就是劳动者的社保购买。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须包含七个必备条款，其中之一是工作时间和休息休假。劳动合同的签订对于建立劳动关系、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议具有重要作用。因此，在签订合法的劳动合同时，工作时间、休息休假和劳动报酬等条款是必不可少的，同时也要关注劳动者的社保购买。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。