劳动合同制下，无论是正式工还是临时工，都享有相同的权益和义务。用人单位可以根据劳动合同法规定，在合同期间解除合同，但需支付相应的经济补偿金。严重违法违纪的劳动者不享有补偿。合同解除需提前30天通知或支付额外工资代通知金。如用人单位不符合法律规定解雇劳动者，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿赔偿。

法律分析

根据《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

拓展延伸

临时工离职后的经济保障措施

临时工离职后的经济保障措施主要包括以下方面：首先，根据劳动法规定，临时工享有相应的离职补偿金，该补偿金根据工龄和工作时长来确定。其次，临时工可以申请失业保险金，该保险金可以在一定期限内提供一定的经济支持。此外，一些地区还设立了专门的临时工就业援助基金，为离职的临时工提供一定的经济补助和职业培训支持，帮助他们重新就业。最后，临时工可以根据个人情况申请社会救助，以获得额外的经济帮助。总之，临时工离职后的经济保障措施旨在为他们提供一定的经济支持和帮助，确保他们能够渡过离职期间的经济困难，重新找到适合的工作。

结语

根据《劳动法》规定，无论正式工还是临时工都是劳动合同制职工，享有相同的权利和义务。用人单位有权按照法律规定解除劳动合同，但需履行相应的补偿责任。根据劳动者的工作年限，应支付经济补偿金，并在解除合同前提前通知或支付代通知金。如果用人单位违反法律规定辞退职工，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。此外，临时工离职后可享有离职补偿金、失业保险金、就业援助基金和社会救助等经济保障措施，以帮助他们度过离职期间的困难，重新就业。

法律依据

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由公务员主管部门规定。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。