劳动合同解除后，用人单位需一次性支付经济补偿金给劳动者。若用人单位克扣或拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资，需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若工资低于最低工资标准，需补足并支付低于部分25%的经济补偿金。用人单位解除劳动合同时，根据工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；不满一年按一年标准支付。

法律分析

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济补偿规定

劳动合同解除后的经济补偿规定是指在劳动关系终止时，雇主需要向受雇员工支付一定的经济赔偿。根据相关法律法规，赔偿金额通常与员工在公司工作的年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素相关。例如，员工在公司工作时间越长，通常可以获得更高的赔偿金额。而如果劳动合同解除是由于雇主的过失或违法行为导致的，赔偿金额可能会更高。此外，特殊情况下，劳动合同解除后还可能涉及其他补偿，如未使用的年假或未支付的工资等。总体而言，经济补偿规定旨在保护受雇员工的合法权益，确保劳动关系的公平解除。

结语

根据以上规定，劳动合同解除后的经济补偿是雇主向员工支付的一项赔偿。根据员工在公司工作的年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素，雇主需一次性支付相应的经济补偿金。此外，若雇主克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对于工资低于最低工资标准的情况，除补足低于标准部分外，还需支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同解除后的经济补偿规定旨在保护员工的权益，确保劳动关系的公平解除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。