申请劳动仲裁后还需要上班吗

劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，劳动者就应当继续上班。如果是主张解除劳动合同或者是因为辞退要求用人单位赔偿等问题，那么申请劳动仲裁后是可以不上班的。

打劳动仲裁还需要上班吗

只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，所以仲裁期间员工还需要去上班。已经正常履行辞职手续的可以不上班。

请问，已经提交了仲裁材料还需要打卡吗？

如果你被仲裁了是会得到通知的，有短消息或者有人工来通知你的。仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人的。参照法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。参照《中华人民共和国仲裁法》第二十四条规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。注意参照《中华人民共和国仲裁法》第二十五条规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

提起仲裁需要提交什么

个人申请准备材料如下：1、书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、本人身份证及复印件3、有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明4、被申请人工商注册信息资料5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件6、提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。企业申请仲裁需准备材料为：1、书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本2、单位营业执照副本的复印件（加盖公章）3、法定代表人证明4、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明6、提交《证据资料清单》一式两份。

请问，已经提交了仲裁信息，还需要打卡吗？

如果你被仲裁了是会得到通知的，有短消息或者有人工来通知你的。仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人的。参照法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。参照《中华人民共和国仲裁法》第二十四条规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。注意参照《中华人民共和国仲裁法》第二十五条规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动法》 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答