劳动合同中的工作岗位约定是双方约定的，单位若想调动岗位，需经劳动者同意，否则视为违约，可申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。调岗降薪需满足条件：出具相关文件，不胜任需有标准，制定调岗调薪制度，合法行使用工自主权，工资水平基本相当且无违法情形。
法律分析
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
用人单位以下情况下可以调岗降薪
1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。
2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。
3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。
4、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
结语
根据劳动法规定，若用人单位未经劳动者同意擅自调动其工作岗位，将视为违约。劳动者可凭相关证据申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。若未提前一个月通知辞退，补偿金为补偿时间乘以离职前12个月的平均工资。调岗降薪需满足一定条件，如出具相关文件、不胜任工作等。用人单位调整工作岗位符合法定条件，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿不予支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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