工伤保险适用于所有与用人单位存在劳动关系的人，不论是否签订劳动合同或缴纳社会保险。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。
法律分析
工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》的规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
拓展延伸
临时工工伤赔偿如何计算？
临时工工伤赔偿的计算方法与工伤程度、工资水平、工龄等因素有关。一般来说，根据《劳动能力鉴定标准》和《工伤保险条例》等相关法规，临时工工伤赔偿的计算包括两部分：伤残赔偿金和医疗费用报销。伤残赔偿金根据工伤程度和工资水平进行计算，一般为工资的一定比例乘以伤残等级系数；医疗费用报销则根据实际医疗费用进行核算，一般由工伤保险基金支付。具体计算方法和比例请参考相关法规和，以确保您能够获得合理的工伤赔偿。
结语
工伤赔偿应根据《工伤保险条例》规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，只要与用人单位存在劳动关系且伤情符合规定，均应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。根据法规，临时工工伤赔偿计算包括伤残赔偿金和医疗费用报销，具体计算方法和比例请参考相关法规和，以确保您获得合理的工伤赔偿。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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