法律分析：根据国家相关法律规定，工伤责任调解过程中双方并不需要达成一致意见。工伤责任调解机构应当按照相关法律规定，以公正、客观、合法的原则进行调解，并在一定时间内作出仲裁决定。如果双方对仲裁决定不满意，也可以通过法律途径进行上诉。
法律依据：
-《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条：“用人单位和参保人之间的工伤保险纠纷，应当通过调解解决。调解不成的，可以向人民提起诉讼。”
-《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位未按照劳动合同的约定或者规定向劳动者支付劳动报酬，或者支付劳动报酬低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，并可以责令用人单位支付与用人单位违反劳动合同有关的经济补偿；对拒不支付的，责令其支付加倍的劳动报酬。劳动者可以向用人单位所在地的人民提起诉讼。”
-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条：“劳动争议调解机构应当按照法律和工作章程，公正、客观、合法地进行调解，并在双方当事人请求或者必要时，可以进行现场调查。调解应当在当事人申请受理之日起二十日内结束；特殊情况下可以适当延长。调解达成协议后，应当及时出具调解书。调解书载明当事人达成的协议内容，标志当事人协议的签字、盖章或者捺印；如果其中一方当事人拒绝签字、盖章或者捺印的，应当在调解书上注明。”
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