未签劳动合同违法，用人单位应在劳动者入职起一个月内签订书面劳动合同。未签订合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同违法。劳动者可以申请仲裁要求赔偿双倍工资。用人单位应自用工之日起1个月内签订劳动合同，未签订的，第2个至第12个月应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付。劳动合同是证明劳动关系的关键证据。

法律分析

入职后未签劳动合同是不合法的。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职多久不签劳动合同算违法

自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。

根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

不签劳动合同违法吗

公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

结语

根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。入职多久不签劳动合同都属于违法行为。根据法律规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。因此，公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以凭借相关证据来证明劳动关系的存在。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。