未签劳动合同的公司或企业违法，应承担法律责任。可要求单位支付入职2-12个月的双倍工资，并要求经济补偿。补偿标准为工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。
法律分析
公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。
拓展延伸
违反劳动合同规定的后果及法律责任是什么？
违反劳动合同规定可能带来严重的法律后果和法律责任。根据劳动法和相关法律法规，员工违反劳动合同规定可能面临多种法律风险，包括但不限于以下几个方面。首先，雇主有权采取纪律处分措施，如警告、罚款、停职、解雇等，对违反劳动合同规定的员工进行惩罚。其次，员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿雇主因违约行为所遭受的损失。此外，违反劳动合同规定还可能导致员工失去相关的法律保护，如失去工伤赔偿、社会保险等权益。最重要的是，违反劳动合同规定可能构成违法行为，涉及刑事责任，如盗窃商业机密、贪污受贿等。因此，员工应严格遵守劳动合同规定，以避免承担不必要的法律风险和责任。
结语
签订劳动合同是公司和企业的法定义务，否则将承担相应法律责任。员工违反劳动合同规定可能面临严重的法律后果，包括纪律处分、违约责任、失去法律保护甚至涉及刑事责任。为避免不必要的法律风险和责任，员工应严格遵守劳动合同规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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