解除劳动合同需提前一个月通知，双方办理离职手续后劳动关系终止。公司违法解除劳动合同应提前通知劳动者并办理相关手续。赔偿金计算包括协商解除、病伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况。未支付经济补偿金的赔偿金计算公式为经济补偿金总和×N。

法律分析

一、解除劳动合同要提前多久通知本人

解除劳动合同要提前一个月通知本人。只要双方是处于一个正常的解除劳动合同的流程中，都必须要提前30日书面通知到对方，30日到期之后，那么劳动者和用人单位即可办理离职手续，签订解除劳动合同的证明，表明该双方的劳动关系已经终止。

二、公司违法解除劳动合同流程

1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

三、单位违法解除劳动合同赔偿金计算

公司违法解除劳动合同赔偿金计算标准主要分为两种：

1.用人单位依法解除劳动合同

（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

（4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

（5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

2.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N。

结语

根据劳动法规定，解除劳动合同需要提前一个月书面通知对方。双方需按程序办理离职手续，终止劳动关系。违法解除劳动合同应制作书面通知书并送达劳动者，同时通知工会。解除合同时应出具相应证明，并办理档案和社保关系转移。经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位未支付经济补偿金的赔偿金应按一定比例计算。以上为相关流程和计算方法的简要介绍。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。