未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位需按照劳动合同法第82条每月支付双倍工资，违反解除或终止劳动合同的用人单位应按照第87条的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

法律分析

可以补偿一个月的双倍工资，参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

解雇后能否获得经济补偿？

在某些情况下，当您被解雇后，您可能有权获得经济补偿。具体情况取决于您所在的国家或地区的劳动法规定以及您与雇主之间的雇佣合同。通常情况下，如果您被解雇的原因是违反了劳动法或雇佣合同，您可能有权要求经济补偿。这可能包括未支付的工资、未使用的年假、解雇补偿金等。然而，如果您被解雇的原因是合法且合规的，例如经济困难或业务调整等，您可能无法获得经济补偿。因此，在您考虑索赔赔偿之前，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您的权益和可行性。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在雇佣期间未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付双倍工资作为补偿。同样地，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，也应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。然而，具体的经济补偿权益和可行性仍需根据当地法律和雇佣合同进行评估，请咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。