无故辞退员工需补偿双倍工资。单位应向劳动者支付经济补偿金，金额为劳动者在单位工作年限的倍数。若月工资高于本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍的数额。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。单位必须负责对风险员工，并不得随意辞退员工。无故辞退后，单位需给予更多工资赔偿作为补偿。补偿金额需根据员工工资计算。

法律分析

一、无故老板把员工辞退了要不要补偿？

单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金，具体来说，如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工怎样赔偿?

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，根据法律的要求是单位必须要对作出风险的员工进行负责和禁止就随便辞退员工而没有任何的法定理由，这种情况的发生已经难以为员工挽回这份工作，只能要求单位给出更多的工资赔偿作为一种无故辞退的补偿，而数额就需要结合员工的工资来计算了。

结语

根据法律规定，单位无故辞退员工需要支付双倍工资数额的补偿金。具体来说，如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退，用人单位应向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限计算。此外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在无故辞退的情况下，单位应根据员工的工资情况进行相应的补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。