上班7天未签劳动合同不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同即可。劳动合同应经双方签字或盖章生效，用人单位与劳动者可协商选择合同类型。劳动合同不是在试用期后签订，用人单位应在新员工入职一个月内与劳动者签订合同，否则劳动者可要求双倍工资。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应建立职工名册备查。

法律分析

一、上班7天未签劳动合同违法吗

1、上班7天未签劳动合同不违法。建立劳动关系后，一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同在试用期后签吗

劳动合同不是在试用期后签。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

雇主未签劳动合同是否构成违法行为？

根据劳动法的规定，雇主未签劳动合同确实构成违法行为。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务。未签劳动合同意味着雇主没有履行与员工之间的合同义务，违反了劳动法的规定。这种违法行为可能导致雇主承担法律责任，如支付违约金、赔偿员工的损失等。同时，未签劳动合同也给员工带来不确定性和风险，可能导致工资、保险、福利等权益无法得到保障。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，与员工签订合法有效的劳动合同，以确保双方的权益得到保护。

结语

根据劳动法规定，未签劳动合同构成违法行为。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的重要依据，明确了双方的权利和义务。未签劳动合同违反了劳动法规定，可能导致雇主承担法律责任，并给员工带来不确定性和风险。因此，雇主应当严格遵守法律规定，与员工签订合法有效的劳动合同，以保障双方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。