法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤事故赔偿应当包含医疗费用。具体来说，若员工在工作岗位上发生意外事故受伤，用人单位应当及时送往医院治疗，并承担因此而产生的医疗费用。若经过鉴定确认为工伤事故，用人单位还需对员工因此造成的伤残进行赔偿。而工伤保险条例也规定了工伤保险报销相关医疗费用的范围，用人单位和个人应向工伤保险基金缴纳费用，享受工伤保险待遇。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十二条：用人单位应当对员工在工作过程中发生的工伤事故负责，及时送医院治疗，支付因工伤事故造成的医疗费用。
2. 《工伤保险条例》第十条：因工伤受伤或者患职业病，需要治疗的，所需直接费用，由用人单位支付。
3. 《工伤保险条例》第四十六条：个体工商户、个体经济组织和灵活就业人员发生工伤的，其工伤保险待遇由城乡居民基本医疗保险基金、工伤保险基金和职工基本医疗保险基金按照本条例规定分别负担。
4. 《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位未按照法律规定给予劳动者工伤保险待遇，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款；给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
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