疾病休假工资按工龄分级计发，工龄越长，支付比例越高。不满2年为60%，满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%，满6年不满8年为90%，满8年及以上为100%。
法律分析
请病假的工资的计算是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
拓展延伸
病假工资的申请流程和条件
病假工资的申请流程和条件取决于不同的公司和地区，但通常包括以下步骤和要求。首先，员工应及时向公司报告病情并提供医生证明。其次，员工需要按照公司规定的程序填写病假申请表，并在规定的时间内提交给人力资源部门。申请时通常需要提供医生证明、病假条等相关文件。公司会根据员工的病情和医生证明来评估病假的合理性。一般来说，员工需要在公司规定的时间内提出申请，否则可能会影响病假工资的计算和发放。此外，公司可能会对员工的病假进行审核，确保申请的合理性和真实性。因此，员工需要遵守公司的规定和程序，以确保病假工资的申请顺利进行。
结语
根据上述规定，企业应根据职工连续工龄来计算疾病休假工资的支付比例，最低为60%，最高为100%。病假工资的申请流程和条件可能因公司和地区而异，通常需要及时报告病情、提供医生证明，并按规定程序提交病假申请。员工应遵守公司规定，确保申请合理性和真实性，以确保顺利计算和发放病假工资。
法律依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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