工龄赔偿标准及分类：按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算；违法解除合同最多12个月，按双倍标准赔偿。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄为总工作时间，包括本企业工龄。连续工龄即本企业工龄。

法律分析

一、工龄赔偿标准

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。

二、工龄的分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

拓展延伸

工龄赔偿的计算标准和程序是什么？

工龄赔偿的计算标准和程序是根据劳动法和相关规定的。根据中国劳动法，工龄赔偿是指员工在解除劳动合同时，雇主根据员工工龄给予的一定经济补偿。具体计算方法如下：工龄赔偿=月平均工资×工龄系数×工龄月数。其中，月平均工资是指过去12个月工资总额除以12；工龄系数根据员工工龄不同而定，一般为0.5至1之间；工龄月数是指员工在该雇主工作的总月数。在劳动合同解除时，员工有权向雇主提出工龄赔偿的申请，并根据相关程序进行申诉或仲裁。请注意，具体计算标准和程序可能因地区和行业的不同而有所差异，建议咨询专业律师或劳动部门以获取最准确的信息和指导。

结语

根据劳动法和相关规定，工龄赔偿是根据员工工龄给予的经济补偿。具体计算方法为：工龄赔偿=月平均工资×工龄系数×工龄月数。在劳动合同解除时，员工有权向雇主提出工龄赔偿的申请，并根据相关程序进行申诉或仲裁。具体计算标准和程序可能因地区和行业的不同而有所差异，请咨询专业律师或劳动部门以获取准确信息和指导。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十三条 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。