当劳动者与雇主之间的劳动纠纷无法通过协商解决时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的部门。以下是申请劳动仲裁的一般步骤：
1. 确定争议性质：首先要明确劳动纠纷的性质，例如是因工资、工时、福利、社会保险等方面产生的纠纷。
2. 准备材料：在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
- 身份证明
- 劳动关系证明（如劳动合同、聘用协议等）
- 相关证据（如工资条、考勤记录、加班通知等）
- 仲裁申请书（需注明纠纷性质、事实和理由）
3. 递交申请：将准备好的材料递交至当地的劳动争议仲裁委员会，通常可以亲自递交，也可以通过邮寄的方式递交。
4. 提交仲裁申请：在收到申请材料后，劳动争议仲裁委员会将对案件进行初步审查。如果符合条件，仲裁委员会会通知申请人前来办理立案手续。
5. 立案：在收到立案通知后，劳动者需要按照仲裁委员会的要求，继续提供相关证据和材料。如果仲裁委员会认为材料齐全，可以正式立案。
6. 开庭审理：劳动仲裁案件通常会在立案后的一段时间内安排开庭审理。在庭审过程中，仲裁员会听取双方的陈述，并在双方充分陈词后进行辩论。
7. 裁决：仲裁庭将在审理完毕后，根据案件事实和证据，作出裁决。裁决结果通常分为以下几种：
- 裁决双方继续履行劳动合同或聘用协议
- 裁决双方解除劳动合同或聘用协议
- 裁决劳动者获得一定的经济补偿或赔偿
- 其他特定类型的裁决（如工资争议、福利争议等）
8. 执行：如果双方对仲裁裁决结果表示满意，可以按照裁决结果履行。如果有一方对裁决结果不服，可以向人民提起诉讼。
总之，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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