《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知也可解除合同。如果用人单位未提供劳动保护、劳动条件，或未及时支付劳动报酬，劳动者同样可以解除合同。
法律分析
劳动合同未到期提出辞职是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，劳动者也可以提出解除劳动合同。
拓展延伸
劳务合同到期后是否可以提前解除？
根据劳动法的规定，劳务合同到期后一般不能提前解除，除非双方协商一致或者存在特殊情况。劳动法明确规定劳务合同期满即终止，双方可以自由选择是否续签。如果一方希望提前解除合同，需要与对方进行协商，并达成一致意见。特殊情况包括但不限于合同违约、经济困难、重大变故等，需要提供充分的证据和合理的解释。若未经对方同意擅自解除合同，可能会承担违约责任，包括支付违约金或赔偿对方的损失。因此，在劳务合同到期后，提前解除合同需要经过双方协商，并确保符合法律规定和合同约定。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同未到期提出辞职是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提前通知用人单位，可以解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬的情况下，劳动者也有权解除合同。然而，劳务合同到期后一般不能提前解除，除非双方协商一致或存在特殊情况。在提前解除合同时，需要充分协商并确保符合法律规定和合同约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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