用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内补订。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需支付劳动者两倍工资。计算双倍工资的起止时间为用工满一个月的次日至补订合同前一日。若用工满一年仍未订立合同，起止时间为用工满一个月的次日至满一年前一日。

法律分析

1、如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。

2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

4、按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。

5、计算双倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截至时间至满一年的前一日。

拓展延伸

劳动合同纠纷如何解决

劳动合同纠纷的解决方式多种多样，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。首先，双方可以尝试通过友好协商解决纠纷，沟通并寻求共识。如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若仲裁结果不满意，双方可以向人民提起诉讼，由进行审理和判决。在解决劳动合同纠纷时，双方应提供相关证据和合同文件，尊重法律程序，遵守仲裁或诉讼的规定。最终的解决方式应根据具体情况和法律规定来确定，以保护双方的合法权益。

结语

劳动合同纠纷的解决方式多样，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资差额。计算起止时间应根据具体情况确定。解决纠纷时，双方应提供相关证据和合同文件，遵守法律程序，保护合法权益。选择合适的解决方式，旨在维护劳动者的权益，实现公平和谐的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。