奶奶去世没有丧假，只能请事假。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，丧假只适用于直系亲属，包括父母、配偶和子女。奶奶不在直系亲属范围内，因此无法享受丧假。具体假期时间根据公司规定而异。
法律分析
一、奶奶去世有丧假吗
1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》
2、相关规定：
a、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
b、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
二、丧假范围规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。
由此可见，针对奶奶去世是否有这个问题的答案已经显而易见，丧假只是针对于自己的直系亲属，其中包括自己的父母，配偶和子女才有一定的丧假，而且根据各个公司的规定，假期的时间也是不一样的。所以奶奶去世是没有丧假的，只有和自己就职单位请事假。
拓展延伸
丧假规定及申请流程
丧假是指在家庭成员去世时，员工可以请假以处理相关事务和悼念。根据劳动法和公司，丧假的规定和申请流程可能会有所不同。通常情况下，员工需要向雇主提供逝者的相关证明文件，如死亡证明书或丧葬通知。丧假的时长也因国家和公司而异，一般为3-7天。在申请丧假时，员工应向雇主提前提交书面申请，并尽量提供详细的情况说明。雇主会根据情况审批丧假申请，并告知员工有关薪资支付和工作安排的规定。请注意，具体的丧假规定和申请流程应根据您所在国家和公司的相关法律和来确定。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，丧假只适用于直系亲属的去世，如父母、配偶和子女。因此，奶奶去世并不符合丧假的范围。根据不同公司的规定，员工可以请事假来处理相关事务和悼念。请在申请丧假时向雇主提供逝者的相关证明文件，并遵守公司的规定和程序。请注意，具体的丧假规定和申请流程应根据您所在国家和公司的相关法律和来确定。
法律依据
中华人民共和国民法典：第四章遗产的处理第一千一百五十二条继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章财产权益第五十九条丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典：第三章遗嘱继承和遗赠第一千一百四十二条遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。
立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。
立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
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