法律分析：根据我国劳动法规定，加班工资不低于工资的百分之一百五十。但同时也规定可以与工会协商达成劳动合同约定不低于工资的百分之一百二十的加班工资标准。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，经与工会或者全体劳动者协商后，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间不得超过每日工作时间的百分之五十。劳动者工作时间延长的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的，用人单位应当安排补休，或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排工作的，用人单位应当安排补休，或者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“劳动者在规定工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：
（一）工作日的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日和法定假日的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
注：以上法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》最新修订版本，于2021年5月1日起施行。
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