根据国家法律的规定,若未签署劳动合同,但当事人仍需缴纳五险一金,这将被视为违法行为。在这种情况下,当事人有权利起诉公司,并寻求两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳,工伤、生育保险由单位缴纳,个人无需缴费。
法律分析
根据国家法律的规定，若未签署劳动合同，但当事人仍需缴纳五险一金，这将被视为违法行为。在这种情况下，当事人有权利起诉公司，并寻求两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。
拓展延伸
能否给员工缴纳五险一金？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工应当享有社会保险的权利，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。而按劳分配是社会主义经济的基本原则，员工工资应当与劳动贡献相适应。因此，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，并在员工工资中扣减社会保险费的金额。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，并在劳动合同中载明。如果用人单位未按照劳动合同的约定为员工缴纳社会保险费，则违反了法律规定，员工可以向劳动行政部门投诉或者依。
综上所述，用人单位应当为员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按照相关规定为员工缴纳社会保险费，员工有权利要求用人单位依法缴纳社会保险费，并依法享受社会保险待遇。
结语
未签署劳动合同,但当事人仍需缴纳五险一金,这将被视为违法行为。在这种情况下,当事人有权利起诉公司,并寻求两倍工资的赔偿。五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳,工伤、生育保险由单位缴纳,个人无需缴费。
法律依据
《社会保险费申报缴纳管理规定》第用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
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