个体工商户不发工资的解决方法：如果有营业执照，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果没有营业执照，只能通过向提起诉讼解决。公司拖欠工资的法律后果：劳动者可解除合约；用人单位需支付劳动报酬并可能被罚款，赔偿金为应付金额的50%以上、100%以下。

法律分析

一、个体工商户不发工资怎么办

如果个体户有营业执照，形成的是劳动关系，可以通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

如果个体户没有营业执照，形成的是雇佣关系，只能搜集给老板打工的证据或证明，通过向人民提起诉讼的方式予以解决。

根据《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、公司拖欠工资的法律后果

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

个体工商户工资支付违法行为应如何应对？

对于个体工商户而言，工资支付违法行为是严重违反劳动法律法规的行为，需要及时采取措施进行应对。首先，个体工商户应当了解劳动法律法规，确保自身遵守相关规定。其次，若发现工资支付违法行为，个体工商户可采取以下措施：1.与雇员进行沟通，了解问题原因，并尽可能解决纠纷；2.寻求劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益；3.向劳动监察部门举报，要求其进行调查和处理；4.咨询专业律师，获取法律意见和帮助。总之，个体工商户应积极维护自身权益，依法应对工资支付违法行为，确保公平合法的劳动关系。

结语

针对个体工商户不发工资的问题，解决方法有两种情况：如果有营业执照，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果没有营业执照，只能通过搜集证据向人民提起诉讼解决。对于公司拖欠工资的法律后果，劳动者可以解除合约并要求支付赔偿金。个体工商户应积极维护自身权益，依法应对工资支付违法行为，确保公平合法的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。