劳动者遇到老板不支付工资的情况，可以向劳动行政部门举报，申请支付令或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者有权利维护自己的合法权益。

法律分析

不做了，老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民申请支付令；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

拓展延伸

解决个体工商户工资纠纷的有效方法

解决个体工商户工资纠纷的有效方法可以通过以下途径实现。首先，与老板进行沟通和协商，明确工资支付的问题，并尽量达成双方满意的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和支持，协助解决纠纷。此外，个体工商户可以咨询相关劳动法律规定，了解自己的权益和保护措施，并据此采取行动。在处理纠纷过程中，应保留相关证据，如工作记录、合同、通讯记录等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，确保自身权益得到维护。

结语

针对个体工商户工资纠纷，解决方法多样。首先，沟通和协商是重要的第一步，努力达成双方满意的解决方案。如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，获得专业法律建议和支持。同时，了解相关劳动法规，了解自身权益和保护措施，采取相应行动。在处理纠纷时，保留相关证据，如工作记录、合同、通讯记录等，以支持自身权益。最重要的是冷静理性，通过合法途径解决问题，确保权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。