承揽人与定作人的责任划分取决于定作人是否存在过错。若定作人无过错，则不承担赔偿责任；若定作人有过错，则根据过错程度承担相应责任。承揽关系不同于雇佣关系，双方不存在从属关系，承揽人按工作量计酬。律师提示，对于雇员受伤的情况，需具体分析责任归属，若雇员自身原因导致损害，雇主承担责任；若第三人行为导致损害，可追究第三人或雇主的赔偿责任。雇主承担责任后可向第三人追偿。
法律分析
承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己造成损伤后的责任划分，取决于定作人是否存在过错。如果定作人没有过错，则不承担赔偿责任;
但若定作人对承揽人的行为有过错误指示等，那么对于承揽人的行为后果，定作人也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。
律师提示：现实中，若出现雇员受到伤害的情况，此时需要具体分析究竟伤害情况是怎样的。若是因为雇员自己的原因，导致人身受到损害的话，则此时就应当由雇主承担赔偿责任。但要是因为其他第三人的行为导致雇员人身损害的话，则可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
承揽合同中的工伤责任问题：法律责任与赔偿探讨
承揽合同中的工伤责任问题涉及到在合同履行过程中发生的工伤情况，以及相关的法律责任和赔偿问题。根据相关法律规定，承揽合同双方应当明确约定工伤责任的承担方式和赔偿责任的范围。一般情况下，承包商应当采取必要的安全措施，确保工人在工作过程中的安全；而委托方则应当提供必要的工作条件和安全设施。如果发生工伤事故，承包商可能需要承担赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。然而，具体的责任和赔偿范围可能因合同条款、当地法律法规以及事故的性质而有所不同。因此，对于承揽合同中的工伤责任问题，需要综合考虑相关法律法规和合同约定，以确定各方的法律责任和赔偿责任。
结语
在承揽合同中，承揽人和定作人的责任划分取决于是否存在过错。如果定作人没有过错，则不需承担赔偿责任；但若定作人有过错误指示等过错，需根据过错程度承担相应赔偿责任。承揽关系与雇佣关系不同，双方不存在控制与从属关系，承揽人按工作量获得报酬。对于承揽合同中的工伤责任问题，需要根据相关法律法规和合同约定综合考虑，确定各方的责任和赔偿范围。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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