一、女职工可休多长时间的产假
《劳动法》第62条规章：“女职工生育享受不少于90天的产假”。
《女职工规章》第规章“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。第4条规章：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本薪资，或者解除”。
根据以上规章，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规章，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
二、女职工在产假期间待遇如何?
假期间的薪资标准：依据相关法律规章，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付薪资。薪资包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其薪资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的薪资确定。我国劳动法第五十一条规章：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
凡是符合关于产假的法律法规规章的女职工，应享受自己的薪资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受薪资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的薪资，由生育保险机构按规章支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付薪资。这里说的是基本薪资。其他附加薪资因各企业经营状况不同，规章不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间薪资计发问题的通知》(1994年2月24日)规章，女职工在国家规章的产假期间，其薪资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级薪资制度的人员，为本人职务薪资、级别薪资、基础薪资与工龄薪资;
2、机关技术工人，为本人岗位薪资、技术等级(职务)薪资与按国家规章比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位薪资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)薪资与按国家规章比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
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