劳动者病假期间，用人单位应支付病假工资，不得低于最低工资的80%。工龄不同的员工，支付标准为60%至80%。劳动部规定病假工资不得低于最低工资的80%。如果单位违规，需全额支付工资并支付经济补偿金。

法律分析

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

病假工资的支付标准是：

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资80%。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

拓展延伸

病假期间的工资如何计算和支付

病假期间的工资计算和支付方式取决于雇佣关系和适用的法律规定。在某些国家或地区，劳动者可以享受带薪病假，即在生病期间仍然获得部分或全部工资。计算病假工资时，通常会根据劳动者的工资基数和病假期间的天数进行计算。支付方式可以是直接由雇主支付，也可以通过社会保险体系或劳动者自行购买的医疗保险进行支付。具体的计算和支付方式应根据当地的劳动法规定和雇佣合同来确定。建议劳动者在需要请病假时与雇主沟通，并咨询当地的劳动部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

结语

病假期间的工资计算和支付方式因国家和地区而异。在某些地方，劳动者享有带薪病假的权益，即在生病期间仍可获得一定比例的工资。具体的计算和支付方式应遵循当地的劳动法规定和雇佣合同。建议劳动者在请病假前与雇主沟通，并咨询当地的劳动部门或专业律师，以确保获得准确的信息和指导。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。