工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
工伤死亡赔偿制度的法律规定和实施措施是什么？
工伤死亡赔偿制度的法律规定和实施措施是确保工人在工作过程中发生意外导致死亡时，其家属能够获得合理赔偿的一套制度。根据中国劳动法和相关法律法规，工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬费、丧失赡养费、抚恤金等多个方面。具体赔偿金额会根据工人的工资、工龄、伤残程度等因素进行计算。此外，实施措施包括建立工伤认定机构、完善工伤保险制度、加强工伤预防和安全生产管理等方面的努力。通过这些法律规定和实施措施，旨在保障工益，维护社会公平正义。
结语
工伤死亡赔偿制度是为了保障工益，维护社会公平正义而设立的一套赔偿机制。根据法律规定，工人家属可获得丧葬费、赡养费和一次性补助金等多种赔偿。具体金额根据工人的工资、工龄等因素计算。此外，还有相关实施措施，如建立认定机构和完善保险制度等。通过这些措施，我们能够确保工人家属在工伤死亡时得到合理的赔偿，维护其合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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