未签劳动合同且未支付工资的劳动者可依法通过投诉、举报、调解、仲裁、提起诉讼等途径追回工资。超过一个月未签合同的劳动者可要求每月双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条和第85条，用人单位需支付劳动报酬、加班费、经济补偿，否则劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

没有签劳动合同，老板也不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月的，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

小店打工四天无合同，辞职后是否有权利要求薪酬？

根据劳动法的规定，即使在没有签订书面合同的情况下，您在小店工作了四天，仍然有权要求薪酬。根据劳动法的基本原则，雇主与员工之间的劳动关系是建立在劳动报酬的基础上的。无论是否签订合同，只要您为雇主提供了劳动，就应该得到相应的报酬。因此，您有权要求小店支付您工作期间的薪酬。如果小店拒绝支付，您可以通过与雇主协商或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。建议您保留相关的工作记录和证据，以便在需要时能够提供证明。记住，合法权益应该得到保护，不要轻易放弃争取自己应得的薪酬。

结语

合法权益应得保护，劳动者在没有签订劳动合同且未获得工资时，可依法通过投诉、调解、仲裁或诉讼等方式追回工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付每月双倍工资。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。建议保留相关证据，维护自身权益，不轻易放弃薪酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。