违法的用人单位不办理公积金登记、不为员工设公积金账户、不缴纳公积金，将受到住房公积金管理部门的责令限期办理，超过期限将面临罚款，罚款金额在一万到五万之间。员工如遇企业不缴纳，需向公积金管理单位投诉或举报，其他单位不受理公积金争议。
法律分析
违法的，用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理，超过日期不办理的，可以依法进行罚款，罚款数额在一万到五万之间。如果企业不予缴纳，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他单位对于公积金争议是不会受理的。
拓展延伸
私企拒绝缴纳公积金会面临哪些法律后果？
私企拒绝缴纳公积金是违法行为，将会面临严重的法律后果。根据相关法律规定，私企必须按照国家规定的比例为员工缴纳公积金，这是保障员工权益和社会稳定的重要措施。如果私企拒绝缴纳公积金，可能会面临以下法律后果：1.被劳动监察部门罚款，罚款金额根据违法情况的严重程度而定；2.员工有权向劳动仲裁机构投诉，要求支付未缴纳的公积金和相应的滞纳金；3.员工还可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益，要求私企承担赔偿责任；4.私企的信用记录可能会受到影响，对其未来的经营和发展造成不利影响。因此，私企应该严格遵守法律规定，及时缴纳员工的公积金，以免承担严重的法律后果。
结语
私企拒缴公积金违法，将面临严重法律后果。违法单位可被罚款，金额视违法程度而定。员工可向劳动仲裁机构投诉，要求支付未缴公积金及滞纳金。民事诉讼亦可维护权益，要求私企赔偿。私企信用可能受损，影响经营发展。故私企应遵守法律，及时缴纳公积金，避免严重法律后果。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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