根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，延长医疗期后解除合同时，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿费用。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

延长医疗期后，企业与劳动者解除合同，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿费用。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

延长员工医疗期的申请流程和注意事项

延长员工医疗期的申请流程和注意事项主要包括以下几个步骤：首先，员工应及时向公司人力资源部门提交书面延期申请，说明延期原因和期望的延期时间。其次，公司会根据员工的申请和医疗证明进行评估，并与员工进行沟通。如果公司同意延期，将会发放相关延期手续和文件。然后，员工需要按照公司要求填写延期申请表，并提供相关的医疗证明文件。最后，公司人力资源部门会审核申请材料，并在一定时间内给予答复。在申请延长员工医疗期时，员工需要注意提前准备好相关的医疗证明文件，确保申请材料的完整性和准确性。此外，与公司的沟通和配合也是申请成功的关键。延长员工医疗期的申请流程和注意事项有助于员工顺利申请延期，并确保权益得到保障。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，延长医疗期后，企业与劳动者解除合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付相应的赔偿费用。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。在申请延长员工医疗期时，员工需提前准备好医疗证明文件，并与公司人力资源部门进行沟通和配合，以确保申请顺利通过并维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十九条 用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。

国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。

国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。