根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残者可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额与伤残等级有关；五级和六级伤残者可获得一次性伤残补助金和适当工作或伤残津贴，用人单位需按规定缴纳社保费。

法律分析

1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费。

2、一次性伤残补助金：农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)。

3、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)。

4、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等，这些是比较重要的赔偿款项。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

结语

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴；而被鉴定为五级、六级伤残的职工，将获得一次性伤残补助金和适当工作或月度伤残津贴。伤残津贴低于最低工资标准时，由工伤保险基金或用人单位补足差额。这些赔偿款项对受伤职工具有重要意义，能够帮助他们应对医疗费用和生活开支。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十七条 建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。

中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零二条 因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，承包人应当承担赔偿责任。