工人在工作岗位上受伤应认定为工伤，用工单位需赔偿工人。救治受伤工人后，申请工伤伤残等级鉴定，按不同等级计算伤残补助金，基数为工人月薪，十倍到二十七倍不等，根据伤残程度确定。此外，还需支付护具费、医药费等后续费用。

法律分析

工人在工作岗位上受伤的应当认定为工伤，工伤的用工单位需要赔偿工人，首先应当对受伤工人进行救治，另外再申请工伤伤残等级鉴定，等报告出来就可以按照一至十级不同等级相应的计算伤残补助金，以工人的月薪为基数，十倍到二十七倍不等，要看伤残程度。另外，还要支付后续的护具费、医药费等。

拓展延伸

工地意外伤害索赔流程与注意事项

工地意外伤害索赔涉及一系列流程和注意事项。首先，受伤者应立即寻求医疗帮助，并确保安全。随后，他们应该尽快向工地管理人员报告事故，并保留相关证据，如照片、医疗记录和证人证言。接下来，受伤者需要联系一位专业的律师，以获取法律咨询和代理。律师将协助受伤者准备索赔文件，并与相关保险公司进行谈判。在整个过程中，受伤者需要遵守法律规定和时限，以确保索赔的有效性。此外，了解当地的劳工法和相关法规也是至关重要的。综上所述，工地意外伤害索赔涉及多个步骤和细节，寻求专业的法律支持是确保顺利进行的关键。

结语

工人在工作岗位上受伤的应当认定为工伤，工伤的用工单位需要赔偿工人。首先，对受伤工人进行救治，再申请工伤伤残等级鉴定，根据不同等级计算伤残补助金，以工人的月薪为基数，十倍到二十七倍不等，要看伤残程度。此外，还需支付后续的护具费、医药费等。工地意外伤害索赔涉及多个步骤和细节，受伤者应立即就医并报告事故，保留相关证据。联系专业律师获取法律支持，准备索赔文件并与保险公司谈判。遵守法律规定和时限，了解当地劳工法和相关法规至关重要。寻求专业法律支持是确保索赔顺利进行的关键。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。