《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括不符合录用条件、严重违纪、严重失职等。如果用人单位能够证明劳动者存在以上情况，可以解除劳动合同而无需补偿。然而，如果用人单位无法证明上述情况，随意解除员工将构成违法行为，劳动者有权主张赔偿。

法律分析

需要看具体是什么情况，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

试用期内提前被辞退，员工的补偿权益如何保障？

在试用期内，如果员工被提前辞退，其补偿权益受到法律保护。根据劳动法规定，雇主应支付员工试用期工资、加班费等工资性福利；同时，员工还有权获得试用期期间的社会保险和住房公积金等福利待遇。此外，员工还可以根据劳动合同约定或公司规章制度，享受相应的经济补偿，如经济补偿金、离职补偿金等。如果雇主未履行补偿义务，员工可以通过劳动争议解决机构或提起诉讼，维护自身权益。综上所述，员工在试用期内被提前辞退时，其补偿权益受到法律保障，可以通过法律途径维权。

结语

根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职等情形，雇主可以解除劳动合同而无需补偿。然而，如果解除劳动合同的原因不能证明劳动者存在以上情形，那么雇主的行为将被视为违法解除，劳动者有权主张赔偿。根据劳动法的规定，员工在试用期内享有一定的补偿权益，包括工资性福利、社会保险、住房公积金等。此外，员工还可以根据合同约定或公司规章制度获得经济补偿。如果雇主未履行补偿义务，员工可以通过法律途径维护自身权益。因此，在试用期内被提前辞退的员工应当了解自己的权益，并在必要时采取合法的维权措施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。