1、如果是劳动者想向起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层起诉。
2、如果是用人单位向起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销。若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民起诉。
一、劳动仲裁裁决后单位不执行怎么办
劳动仲裁结案后不执行，也就意味着仲裁裁决已生效。用人单位的做法既违法也侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。劳动者可以向人民申请强制执行。
1、劳动仲裁裁决书下达后，被申请人既没有申请撤销仲裁裁决，或者向起诉，又没有对发生法律效力的调解书、裁决书执行，申请人可以向人民申请强制执行；
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行”的规定，向人民申请强制执行。
劳动争议仲裁委员会依法做出了仲裁裁决之后，当事人有表示不服的权利，而救济途径就是向人民提起诉讼，或者申请中级人民撤销裁决。若是既不履行裁决，同时也不提起诉讼的话，那么另一方可以向申请强制执行。当然，我们也发现，对劳动仲裁裁决不服方面，法律对用人单位是做出了一定的。若是属于一裁终局的案件，则不允许单位提起诉讼。
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