企业开除员工的情形包括：在试用期间不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响；致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
法律分析
企业可以开除员工的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；
（五）致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
企业员工解雇的法律规定与程序
企业员工解雇涉及一系列法律规定与程序。根据劳动法，雇主必须遵循特定的程序和条件才能合法解雇员工。首先，雇主应当确保解雇的理由合法且充分，如员工的严重违纪行为、经济困难或业务调整等。其次，雇主应提前通知员工，并与其进行解雇谈判或提供解雇赔偿。在解雇过程中，雇主还应遵循公平原则，不得歧视或滥用权力。此外，根据劳动法的规定，解雇员工还可能涉及支付未结工资、经济补偿和离职证明等问题。因此，雇主在解雇员工时务必遵守相关法律规定与程序，以避免违法行为带来的法律风险和纠纷。
结语
企业员工解雇需遵守法律规定与程序。解雇应有合法充分理由，如严重违纪、经济困难等。雇主需提前通知员工，并进行谈判或提供赔偿。解雇过程中需公平对待，不得歧视或滥用权力。解雇可能涉及未结工资、经济补偿及离职证明等问题。雇主应遵守法律规定与程序，避免违法行为带来的风险和纠纷。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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