如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的不同的
劳务派遣之后，两边的用人单位都是需要尊重的，因为两边都有解雇你的权利。只不过接受派遣的公司并非直接解雇而已。
法律依据：
《劳动合同法》第五十中规章：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规章的最低薪资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条中规章：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法以及违反协议的责任。
只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。
实际上现实当中，虽然有可能看起来劳务派遣的薪资和其他待遇方面会比较高，但是往往大部分人如果可以签劳动合同都不会签劳务派遣合同，但是不管签哪一种合同的，签订的时候一定要明确保障自己的权益比如薪资，福利，保险等等
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