虚报工人工资行为的定罪量刑标准是根据是否为侵占公司财产来决定的。如果是为了侵占公司财产，则应定为职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或拘役。职务侵占罪是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
法律分析
若行为人有虚报工人工资的行为的，则应当按照以下标准定罪量刑：如果是为了侵占公司财产的，应当以职务侵占罪定罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
拓展延伸
虚报工人工资的刑事责任与法律处罚如何界定？
虚报工人工资是一种违反劳动法律法规的行为，涉及刑事责任和法律处罚。根据我国刑法相关规定，虚报工人工资属于欺诈行为，可能构成诈骗罪。根据具体情况，刑事责任和法律处罚将根据以下因素确定：虚报的金额、持续时间、影响范围等。一般情况下，虚报工资数额较大、持续时间较长、涉及多名工人的，将被认定为刑事犯罪行为，可能面临刑事处罚，如拘役或有期徒刑。此外，虚报工资还可能导致民事责任，工人有权要求支付被虚报的工资并可能要求赔偿损失。因此，对于虚报工人工资的行为，应当严肃对待，依法追究刑事责任，并保护工人的合法权益。
结语
虚报工人工资涉及刑事责任和法律处罚。根据刑法规定，若为侵占公司财产，则以职务侵占罪定罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役。虚报工资数额大、持续时间长、涉及多人者，可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。此外，工人有权要求支付被虚报的工资并可能要求赔偿损失。对虚报工资行为应予严肃对待，保护工人合法权益。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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