劳动争议仲裁结果可在15天内起诉。诉讼程序是由不服仲裁结果的一方向提起诉讼。劳动争议诉讼是最终程序，通过司法程序解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，若仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当，可在30天内向中级申请撤销裁决。

法律分析

可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十九条

有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

拓展延伸

公司劳动仲裁庭裁决后，是否有其他法律救济途径可供选择？

在公司劳动仲裁庭做出裁决后，如果一方对裁决结果不满意，确实存在其他法律救济途径可供选择。一种选择是向劳动争议仲裁委员会提起申诉，该委员会将重新审查案件并作出新的裁决。另一种选择是向提起诉讼，寻求的审判和判决。这些法律救济途径可以为公司提供进一步的法律保障和争议解决机会。然而，选择是否上诉或采取其他法律救济途径应该根据具体情况和法律咨询来决定，以确保最佳的法律结果和利益保护。

结语

通过劳动争议仲裁程序解决劳动争议是一种有效的方式，但如果对仲裁结果不满意，还有其他法律救济途径可供选择。申诉劳动争议仲裁委员会或向提起诉讼，都是为了保障公司的权益和解决争议的重要手段。然而，具体的选择应该根据具体情况和法律咨询来决定，以确保最佳的法律结果和利益保护。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。