开除员工需要经济补偿，但其实也并不是绝对的，主要就是因为如果是劳动者自己存在着过错，比如说有严重的违反公司的规章制度，还有就是犯罪行为等情况之下的话，是可以不需要对此进行一定的补偿的。
一、终止劳动合同要支付经济补偿金嘛
规章劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿，
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止。
2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。根据劳动法规章，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止于订立长期劳动合同并解除相比，可以减少解雇成本。增加规章固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。
3、增加规章了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市，设区的市级公布的上年度职工月平均薪资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这一规章的目的是避免过于加重用人单位的人工成本。同时合理调节高收入劳动者的收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十规章解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；法律、行规规章的其他情形。
下载本文