地铁站务员工资待遇如何？一起来了解一下吧。
站务员属于地铁系统最基础的岗位，工资只有3k-4k左右，还要扣保险。平时福利待遇并不好，只在逢年过节时发很少的过节费，平时很少有其它福利。
很多地铁站务员岗位都是由外包公司负责招聘的，员工都是直接和外包公司签订用工合同，相应的工资和保险均由外包公司承担。地铁公司按照工资标准支付给外包公司，但是外包公司要扣除保险和何种劳务费，没有五险一金，通常只缴纳三险。
拓展小知识
一、地铁站务员是干什么的
1、负责在售票处售票、检票、处理坏票、补票及处理乘客问询等工作。
2、负责从售票机收集票款和更换票盒，从出站检票机收票及更换票盒。
3、负责站厅和站台等处的站务工作，主动向需要帮助的乘客提供服务。
4、负责车站售票设备和其它设备的操作。
5、监视乘客客流情况，巡查出入口、站厅和站台。
6、监控设备的维修情况。
站务员属于非专业技术工种。站务员日常的工作任务会比较杂，如维护秩序、协助反恐与安检、急救、紧急疏散等，具体分工也会根据上面的安排而有所不同。
二、地铁工作怎么应聘
1、走校招
校招简单点说就是校园招聘，每年毕业季，各大公司都会到学校开展招聘工作，地铁也不例外，这便是校招。一般来说，地铁校招的都是管理岗位，需要专业对口，如果你恰巧想去地铁上上班，笔者认为，走校招应聘真的是一个非常不错的选择。
2、人力资源公司应聘
人力资源公司的应聘属于外包，这种岗位一般来说管理岗位较少，主要以安检员类似的普通岗位居多。这种应聘方式怎么说呢，在没有选择的情况下是可以的。不过，因为是外包所以在福利、薪酬这方面，和地铁单位直招的还是有很大差别的，需要大家考虑清楚。
3、官网直招
相比于人力资源公司的应聘，官网直招是更好的一个途径。官网直招属于本部，通过官网入职将享受正式员工所有待遇，比外包要强很多。不过，官网直招也存在很多不确定性，比如说岗位少，而且以管理岗为主等等，再加上招聘时间也不确定，所以可遇不可求，有一定运气的成分在里面。
三、地铁工作应聘程序
包括发布招聘公告→网上报名→资格审核→一轮或多轮面试/笔试→职业风险行为测评→背景审查→体检→录用等程序。
三、地铁工作应聘须知
1、资格审核贯穿招聘工作全过程，应聘人员应保证有关报名信息和所提交应聘材料的真实性，凡发现提供虚假材料的，取消其录用资格。
2、招聘过程中不向应聘人员收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导培训班，请应聘人员提高警惕，谨防受骗；应聘期间食宿等费用自理。
注意事项
凡有下列情形之一的，不予录用：
①正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
②曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
③违公序良俗被处以法律处罚的；
④有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
以上就是小编今天的分享，希望可以帮助到大家。
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