扣工资的违法行为包括上班迟到扣工资、请假期间扣正常工资3倍、孕期女职工产检扣工资、单位强制捐赠扣工资、辞职时单位扣员工工资、绩效未达标扣工资、因个人原因给公司造成损失。法律规定女职工孕期应减轻劳动量或安排适应的工作，不得延长劳动时间或安排夜班。解除或终止劳动合同时，应一次性支付工资。劳动法规定工资以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。

法律分析

扣工资的违法行为有：

1.上班迟到，单位扣工资；

2.请假期间扣正常工资3倍属于违法；

3.孕期女职工产检扣工资违法；

4.用人单位为捐赠强扣工资违法；

5.员工辞职，单位就扣员工工资；

6.工作绩效未达标，单位扣工资；

7.因劳动者的个人原因，给公司造成了损失。法律法规：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

扣工资的违法行为：法律规定和应对措施

扣工资的违法行为是指雇主在违反劳动法律法规的情况下，无故扣除员工工资的行为。根据我国劳动法，雇主不得擅自扣减员工工资，包括未经员工同意进行的罚款、违约金、损失赔偿等。若发生扣工资的违法行为，员工可以采取多种应对措施。首先，员工可以与雇主进行沟通，要求解释扣款原因，并要求返还被扣除的工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并保护自身权益。同时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在面对扣工资的违法行为时，员工应当了解自己的权益，并积极采取措施保护自己的合法权益。

结语

扣工资的违法行为严重侵犯了劳动者的权益。根据劳动法律法规，雇主不得擅自扣减员工工资，包括未经员工同意进行的罚款、违约金、损失赔偿等。员工应当积极维护自己的权益，与雇主沟通并要求解释扣款原因，并寻求劳动监察部门和法律援助的支持。保护劳动者的合法权益是维护社会公平正义的重要一环。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。

违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。