成立一家小型劳务公司需要满足注册资本达到人民币二百万元、相应的固定经营场所和设施、符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度以及满足法律、行规规定的其他条件。此外,还需要制定健全公司章程、建立法人治理结构、建立健全财务管理制度、建立健全劳动用工制度以及具备符合法律、行规规定的其他条件。
法律分析
成立一家小型劳务公司需要满足以下条件：
1.注册资本需达到人民币二百万元；
2.需要相应的固定经营场所和设施；
3.须具备符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
4.满足法律、行规规定的其他条件。
拓展延伸
成立劳务公司所需场所设施
根据《公司法》和《劳务公司管理条例》的规定，成立劳务公司所需场所设施主要包括以下几个方面：
1.注册资本：根据《公司法》的规定，劳务公司的注册资本应不少于200万元。这是为了确保公司具备一定的资金实力，以应对可能出现的债务风险。
2.经营场所：根据《劳务公司管理条例》的规定，劳务公司应有自己的经营场所，且面积不少于200平方米。这是为了保障公司的正常经营，避免被其他公司或个人侵占。
3.设备设施：劳务公司需要配备必要的设备设施，如办公桌、电脑、打印机、扫描仪等，以便员工正常开展业务工作。
4.安全保障：劳务公司需要确保场地的安全，包括消防设施、安全门锁等，以应对可能出现的突发事件。
综上所述，成立劳务公司所需场所设施包括注册资本、经营场所、设备设施和安全保障等方面，这些设施的合理规划和使用对于公司的正常经营至关重要。
结语
成立一家小型劳务公司需要满足注册资本达到人民币二百万元、相应的固定经营场所和设施、符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度以及满足法律、行规规定的其他条件。只有满足以上所有条件,才能顺利地成立一家小型劳务公司。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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