劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在一个月内补充订立。用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和单项劳动合同三种类型。

法律分析

劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

由此可见，用人单位应该最晚在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。

相关知识：

劳动合同工作时间长短约定

我国目前没有规定劳动合同的最短工作期限，但如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者可以要求，用人单位应当订立。

一、劳动合同的分类

根据《中华人民共和国实施条例》第十、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

(一)、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

(二)、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

(三)、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同终止的条件和程序是什么？

劳动合同终止的条件和程序是根据劳动法规定的。劳动合同可以在以下情况下终止：双方协商一致、合同期满、达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、劳动者严重违反劳动纪律或规章制度等。终止劳动合同的程序包括通知期限、书面通知、解除协议、解雇通知等。在终止劳动合同时，雇主应支付相应的经济补偿，如赔偿金、工资、年假等。劳动者也有权利要求相关权益的保障。劳动合同终止是一项重要的法律程序，双方应遵守法律规定并保障各自的权益。

结语

根据劳动合同法的规定，用人单位应该在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同三种类型。劳动合同的终止条件和程序也需要按照法律规定来执行，包括双方协商一致、合同期满、法定退休年龄等情况。在劳动合同终止时，双方应遵守法律规定并保障各自的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。