工作时间和劳动合同期限由公司章程规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方可以协商一致签订。
法律分析
工作时间由公司章程规定，劳动合同存在期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
拓展延伸
劳动合同中关于工作时间的灵活性探讨
在劳动合同中，工作时间的灵活性成为一个越来越受关注的议题。随着社会的发展和工作方式的变革，越来越多的雇主和雇员开始寻求更加灵活的工作时间安排。灵活性可以包括弹性工作时间、远程办公、部分时间工作等形式。这种灵活性的引入旨在提高员工的工作满意度和生活质量，同时也能够带来更高的工作效率和生产力。然而，灵活性也带来了一些挑战，如如何平衡工作时间和休息时间、如何确保工作时间的公平性等。因此，劳动合同中关于工作时间的灵活性需要在法律框架下进行探讨和规范，以实现雇主和雇员的双赢。
结语
工作时间的规定和劳动合同的期限是雇主和雇员之间的重要约定。固定期限劳动合同可以为双方提供明确的合同终止时间。然而，随着工作方式的变革，灵活性成为越来越受关注的议题。在劳动合同中，工作时间的灵活性需要在法律框架下进行探讨和规范，以实现雇主和雇员的双赢。这样的灵活性可以提高员工的工作满意度和生活质量，同时也能够带来更高的工作效率和生产力。平衡工作时间和休息时间，确保公平性是需要重视的问题。因此，我们应该在法律的指导下，为工作时间的灵活性寻找合适的解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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